Trendy w branży: elastyczne czy stałe?

Dla wielu przedsiębiorców wybór pozostaje trudny: czy postawić na elastyczną siłę roboczą, czy raczej na bardziej stałego pracownika?

W Holandii jest prawie 2 miliony pracowników elastycznych, ponad 1 milion osób prowadzących działalność na własny rachunek i miliony pracowników stałych. Wielu stałym pracownikom od razu oferuje się umowę na czas nieokreślony, w tej chwili rynek po prostu domaga się tego typu ofert, ale dlaczego ta elastyczna siła robocza jest tak ważna?

Agencja pracy Tot Uw Dienst od lat dostarcza elastycznych pracowników w wielu różnych branżach i wie, o co chodzi. Geert Verbruggen z Tot UW Dienst: „Zasadniczo jest to bardzo proste: mamy kontakty i wiedzę, aby szybko oferować niezawodnych ludzi w sezonach i innych godzinach szczytu lub zmniejszać skalę w innych przypadkach. Daje to klientowi dużo spokoju, ale także oszczędza koszty. Ponadto elastyczne umowy o pracę mają datę końcową, dzięki czemu możesz mieć pewność, że po ich zakończeniu nie będziesz mieć już żadnych dalszych zobowiązań.”

Obydwa rodzaje umów o pracę mają zalety i wady. Wybór, jakiego ostatecznie dokonasz jako przedsiębiorca, zależy od konkretnej sytuacji Twojej firmy. Twoja firma szybko się rozwija i nie chcesz podejmować dużego ryzyka? A może masz do czynienia ze zróżnicowanymi wymaganiami klientów? W takim razie praca z elastycznymi pracownikami (elastyczna siła robocza) może być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.

Jesteśmy tu dla Ciebie, zawsze! Zaznajomimy się?
Skontaktuj się z nami pod numerem 0485 470 026 lub wyślij e-mail na adres info@uitzendtud.nl.