Brak CV = nie w porządku?

Jesteśmy tak przyzwyczajeni do CV, że aplikowanie bez niego jest po prostu niemożliwe. W końcu potrzebujemy danych z przeszłości. Wiemy jednak, że dane z przeszłości nie gwarantują świetlanej przyszłości!

Zwłaszcza biorąc pod uwagę obecne trudności na rynku pracy, musimy myśleć, ale poza tym musimy też iść z duchem czasu. Ostatecznie chodzi o przeczucie i dobrą rozmowę z kandydatem. Ważna jest także empatia i jakość rekrutera. Czy zadaje właściwe pytania? Czy rekruter ma odwagę zadawać wystarczającą liczbę pytań?

Takie kwestie warto poruszyć podczas wstępnego spotkania z kandydatem, gdyż jego zapał i motywacja odgrywają ważną rolę w kolejnym etapie procesu aplikacyjnego. Lubimy patrzeć kilka kroków dalej i angażować się w rozmowę, aby odkrywać i wyczuwać, gdzie leżą cechy i obszary wymagające poprawy, w końcu ktoś z ambicjami zawsze i wszędzie ma szansę. Ambicja rozwoju czy ambicja kontynuowania edukacji? Oferujemy możliwości i dajemy każdemu szansę!

Zaznajomimy się?
Skontaktuj się z nami pod numerem 0485 470 026 lub wyślij e-mail na adres info@uitzendtud.nl